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      各國爭相吸引高收入工作者將威脅政府稅收

      新冠疫情已讓許多高收入工作者成為“臨時游牧族”,他們的外流給原駐國政府的稅收穩定帶來威脅。
      2021年8月5日

      高盛決定給初級員工加薪

      疫情期間的交易熱潮加大了投行初級員工的工作量,投行紛紛提高了他們的基本工資。高盛是最后一家采取此類措施的美國大型投行。
      2021年8月3日

      領導對辦公室的迷戀是基于過時的幻想

      早在疫情前,專業人士就習慣了秘密地混合辦公。近年來隨著團隊變得更大、更臨時,他們要跨時區、跨團隊、跨地區工作。
      2021年7月26日

      工作經驗和學歷被忽視,該如何升職?

      咨詢者有雙碩士學位,曾在一家大型公司工作三年,又在現在的公司做了兩年的研究分析師,但依然沒有獲得高級職位,該怎么辦?
      2021年7月16日

      高盛斟酌要不要給初級員工加薪

      傳統上投行會避免大幅上調固定工資,因為固定工資在業務清淡時更難降低。但華爾街的一些投行最近已提高了初級分析師的基本工資。
      2021年7月12日

      無人可管的CEO作何感想?

      加普:這是一篇虛構的CEO備忘錄,講述了一位高薪CEO因員工在家辦公、自己身邊無人可管而感到沮喪的心路歷程。
      2021年7月11日

      招聘正在變為“饑餓游戲”

      烏維比納內:招聘過程讓人想起電影《饑餓游戲》,與其說是最合適、最聰明的人幸存下來,不如說是最沒有被這一過程消耗殆盡的人獲得了成功。
      2021年7月9日

      疫情中的數字游牧族

      數字游牧族的生活似乎令人羨慕,他們游歷四方,工作不受地點限制。疫情期間他們受到什么影響、未來有何打算呢?
      2021年7月7日

      愿后疫情時代的辦公室長命百歲

      疫情讓我們重新思考辦公室的功能。我們需要見面、合作、閑聊、享受喧鬧,但也需要安靜的空間來完成一些工作。
      2021年7月1日

      如何在疫情后保持工作效率提升?

      如何保持住疫情期間提高的工作效率,并確保員工不會過度勞累?來自全球各地的四位企業高管分享了他們在疫情期間的經驗與感悟。
      2021年6月29日

      渴望繼續工作但不得不退休的中國職業女性

      越來越多的中國職業女性因雇主強迫其50歲退休而將雇主告上法庭,與堪稱全球最低的退休年齡抗爭。
      2021年6月29日

      瑞銀計劃允許大多數員工永久彈性辦公

      瑞銀的做法與許多歐洲銀行一致,但大多數美國銀行要求員工重返辦公室。歐美銀行的辦公方式在疫情后可能產生根本差別。
      2021年6月28日

      FT發布商學院“教學能力”排名

      “教學能力”排名是基于各商學院學者的著作被用于其他商學課程的程度。哈佛商學院名列榜首。
      2021年6月2日

      蓋茨否認婚外情調查與他離開微軟董事會有關

      蓋茨夫婦兩周前宣布離婚后,美國媒體近日爆料,比爾?蓋茨在微軟及夫婦倆的慈善基金會據稱都對女性雇員有過追求行為。
      2021年5月18日

      早起才能提高效率?不如睡到自然醒

      克拉克:堅信各類時間管理技巧的人令我敬佩,但真正能提高工作效率的往往不是個人能夠完成的辦法。
      2021年5月18日

      周一和周五空曠的辦公室讓人不安

      人們喜歡周一和周五在家工作,疫情下混合工作制的普及加強了這一趨勢,引發了對于工作效率和城市中心未來的擔憂。
      2021年5月17日

      職場中的AI并非總是“智能”

      奧康納:許多雇主通過人工智能監控員工居家辦公的工作情況,但人工智能也經常辦蠢事。
      2021年5月5日

      如何迎接混合辦公?

      混合辦公并不只是把在家辦公和在辦公室辦公結合到一起,從辦公室的格局到管理者的職責,都需要作出改變。
      2021年5月4日

      居家辦公會降低生產率嗎?

      德意志銀行經濟學家認為,居家辦公理論上有很多好處,但這些好處現在并未體現在生產率數據中。
      2021年5月4日

      商學院面臨的挑戰與轉型

      譚浩:中國商學院生態系統的宏觀環境和微觀創新正在發生變化,這些變化將對商學院未來的發展和轉型產生重要影響。
      2021年4月28日

      匯豐在疫情后改變工作方式

      匯豐高管撤出了個人辦公室,包括行政總裁在內的高管如今都在開放式空間采用無固定辦公桌方式辦公。
      2021年4月19日

      給員工排名是好是壞?

      奧康納:許多企業采用的“強制分布”績效評估制度已經過時,有諸多負面作用,應該予以廢除。
      2021年4月8日

      高技能崗位也會轉移到低成本國家嗎?

      庫柏:如果你可以在任何地方工作,那任何地方的人都能取代你。西方大都市中的高技能勞動者或許也將嘗到被取代的滋味。
      2021年3月29日

      疫情后的辦公形態:混合遠程?四日工作制?

      李軍:疫情之前一成不變的通勤上班在大部分數字經濟為主的行業里將一去不復返了。
      2021年3月29日

      雇員睡眠時間有時也算“工作時間”——對英國最新判例的分析

      一名等待載客的優步司機,或者被要求睡在客戶家里的護工,其睡覺時間算不算“工作時間”?英國最高法院最近對兩起這樣的案件做出判決。
      2021年3月26日

      英國工會呼吁限制職場使用人工智能

      英國工會聯盟表示,人工智能在職場大量應用,但勞工法未能跟上新技術的推廣步伐,必須出臺新的法律措施,保護員工利益。
      2021年3月25日

      高盛CEO承諾不讓員工周六加班

      上月,一份高盛初級分析師抱怨該行超高工作強度的幻燈片引發廣泛關注。該行CEO蘇德巍承諾著手改善。
      2021年3月23日

      阿提哈德航空CEO:不要抵抗風暴

      與航空業遭遇過的最大危機搏斗一年以后,他得出了一個簡單的結論:不要抵抗你無法掌控的東西。
      2021年3月22日

      英國智庫呼吁將遠程辦公作為默認工作方式

      英國智庫Demos指出,絕大部分人希望疫情結束后能繼續遠程辦公,而且推行遠程辦公有助于較貧困地區的振興。
      2021年3月22日

      混合工作模式真的可行嗎?

      希爾:管理彈性工作制將是企業的一個難題。那些能讓員工最充分利用有限時間的企業,才會最終勝出。
      2021年3月21日

      后疫情時代的城市

      庫柏:未來的城市可能看起來很像過去的城市,只是更加整潔。汽車、商店和辦公室讓位給自行車、植物和新型公寓。
      2021年3月16日
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      六月婷婷俺